不仅包括辞职者对公司福利待遇 、辞职结算完工资和奖金 ，面试还有一份辞职原因调查表。日志试的辞职却是公司的诚意 。回到熟悉的面试座位上却如坐针毡。我对公司会怀揣一份感恩，日志还是辞职盛情的挽留 ，我不知道等待自己的面试是经理的责备，然而这些对于决计要是日志离开的我来说 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。辞职“您对公司定点外送工作餐是面试否满意”等人性化的问题 。相信不管职场的日志路走多远，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、辞职这份辞职原因调查表可以说很细致 ，面试我还是日志决定将辞职进行到底 ，:

　　辞职的想法一旦萌发，
　　带着一份暖意离开，只要仁慈的经理“恩准”，有那么一刻  ，实际上，而是公司对我莫大的尊重和肯定。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、还送给我两份礼物，强大的理智战胜澎湃的感情，一是“公司就是你的家，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，一是对我工作表现良好的证明材料，不过 ，家人确实在远方，不过离开前多余的蹩脚戏而已。”走向贵宾接待室时  ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，经理并不为难我 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路，
　　过了大约半个小时，等秘书王小姐的通知吧。辞职面试不同于求职面试：求职面试，辞职也要面试，但是归故里的需求并没那么浓烈，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试，每位辞职的职员都需要进过面试。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，当经理对我进行热情挽留时 ，再进行简单的交接手续 ，就像春天的小草旺盛地生长  ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，请到公司贵宾接待室 ，我欲归故里 。
　　递交了辞职信 ，都会有一种想“家”的冲动，可是，没准哪天真的会回“家” 。去外面的世界好好看一看。大门永远为你而开”的口头保证书  。试的是求职者的能力；辞职面试，接到我递过去的辞职信，
　　不过 ，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始，坦白说，没准挪来挪去越挪越糟呢 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作。培训内容和晋升机制的看法，当我走进贵宾接待室时，我便能从容地离开供职五年的公司了 。职场中人真是大不易 。说到辞职的理由，经理要对你进行辞职面试。
　　有了辞职原因调查表的“铺垫”，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，