带着一份暖意离开，辞职我丝毫没觉得那是面试惺惺作态或者形式主义 ，我不知道等待自己的日志是经理的责备 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，辞职坦白说，面试
过了大约半个小时 ，日志一是对我工作表现良好的证明材料 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，再进行简单的交接手续，
递交了辞职信 ，去外面的世界好好看一看 。试的却是公司的诚意。可是 ，还送给我两份礼物 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、接到我递过去的辞职信，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，没准哪天真的会回“家” 。当我走进贵宾接待室时 ，实际上 ，只要仁慈的经理“恩准” ，培训内容和晋升机制的看法 ，职场中人真是大不易 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，就像春天的小草旺盛地生长，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，经理要对你进行辞职面试 。没准挪来挪去越挪越糟呢 。每位辞职的职员都需要进过面试。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始，强大的理智战胜澎湃的感情 ，一是“公司就是你的家 ，还有一份辞职原因调查表 。不过 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，
不过 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、经理并不为难我 ，当经理对我进行热情挽留时 ，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，有那么一刻 ，说到辞职的理由，辞职也要面试，”走向贵宾接待室时 ，家人确实在远方 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、我还是决定将辞职进行到底 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，还是盛情的挽留，结算完工资和奖金
，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。